La huelga en Persán paraliza a la plantilla en Sevilla, los sindicatos anuncian que podrían ampliar los paros a siete días
El comité de empresa cifra en un 97% el seguimiento de la protesta, que afecta a una plantilla de 550 trabajadores sujetos al convenio
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La fábrica de Persán en Sevilla afronta este martes, 13 de octubre, una jornada de huelga de 24 horas que podría ser el comienzo de un conflicto laboral más prolongado.
Después de 20 meses de negociaciones sin conseguir un nuevo convenio colectivo, los trabajadores han decidido intensificar sus protestas.
El comité de empresa, integrado por UGT, CCOO, USO y CGT, asegura que el seguimiento del paro alcanza el 97% y plantea someter a votación una nueva convocatoria de siete días durante la última semana de octubre.
Una huelga con un seguimiento del 97% tras casi dos años de negociaciones
La protesta llega después de numerosos meses de conversaciones entre la dirección de Persán y los representantes de los trabajadores. El principal motivo del desacuerdo es la falta de avances para establecer un convenio colectivo que incorpore mejoras salariales y laborales.
Según ha explicado el presidente del comité de empresa, David Badillo, la negociación afecta a 550 trabajadores incluidos en el convenio.
El representante sindical, vinculado también a CCOO, ha situado la participación en la huelga en el 97%, una cifra facilitada por la representación de la plantilla.
Antes de llegar a esta convocatoria, ambas partes participaron en un procedimiento de mediación ante el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla). Pero el encuentro terminó sin un acuerdo que permitiera desactivar la movilización.
Los sindicatos consideran que la situación requiere una respuesta de la dirección empresarial y reclaman avances concretos en las condiciones económicas y laborales. La falta de entendimiento ha llevado a las organizaciones sindicales a mantener el calendario de protestas.
Los trabajadores denuncian problemas en la fábrica y reclaman mejores condiciones
El conflicto no se limita a las cuestiones salariales. UGT FICA Andalucía también ha trasladado las quejas de los trabajadores sobre diferentes aspectos de su actividad diaria en las instalaciones sevillanas.
Entre los problemas señalados por la representación sindical figuran las averías de maquinaria, las temperaturas en determinadas condiciones de trabajo y la presión asociada a los procedimientos de producción.
El sindicato sostiene que la evolución empresarial debe tener su reflejo en las condiciones de quienes trabajan en la fábrica. Por ello, reclama que el futuro convenio reconozca la aportación de la plantilla y establezca mejoras que respondan a sus reivindicaciones.
UGT y CCOO han pedido a la dirección de Persán que desbloquee las conversaciones y facilite un acuerdo. Las organizaciones entienden que prolongar la situación actual dificulta la recuperación de la normalidad laboral.
Por el momento, la información difundida por los representantes sindicales no concreta una nueva propuesta empresarial que permita acercar posiciones. Tampoco se ha comunicado un acuerdo posterior a la mediación celebrada en el Sercla.
Persán afronta nuevas movilizaciones y una posible huelga de siete días
La jornada de este martes incluye concentraciones en los dos accesos a la fábrica, situados en las calles Pino Albar y Pino Estrobo, en Sevilla.
Las movilizaciones se han organizado en tres franjas para facilitar la participación de los diferentes turnos: de 5:30 horas a 7:30 horas, de 13:30 horas a 15:30 horas y de 21:30 horas a 23:30 horas.
El calendario sindical contempla, además, protestas los días 20, 21 y 22 de octubre, coincidiendo con un congreso nacional de la empresa industrial que tendrá lugar en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Sevilla, Fibes.
La siguiente decisión corresponderá a la plantilla. David Badillo ha adelantado que el comité llevará a una asamblea la propuesta de ampliar la huelga durante siete días en la última semana de octubre.
Esa convocatoria todavía deberá someterse a la decisión de los trabajadores. Mientras tanto, la negociación del convenio permanece sin acuerdo y las organizaciones sindicales mantienen su exigencia de mejoras laborales y económicas para los 550 empleados afectados.