El plan de verano del SAS deja este contraste: Sevilla supera los 8.000 contratos y Huelva sigue a la cola
El Plan de Verano del SAS evidencia dos realidades: Sevilla supera los 8.000 contratos y Huelva queda a la cola
Servicio Andaluz de Salud, Sevilla, Huelva, Antonio Sanz y los sindicatos CCOO y UGT vuelven a protagonizar el debate sobre la planificación sanitaria estival en Andalucía.
El Plan de Vacaciones 2026 prevé 41.639 contrataciones en el conjunto de la comunidad autónoma, un 14% más que el año anterior, pero la distribución de esos refuerzos muestra diferencias significativas entre provincias y reabre la discusión sobre si los recursos responden realmente a la presión asistencial del verano.
El dispositivo estará operativo entre junio y octubre, aunque la mayor parte de los contratos se concentrará en julio y agosto.
Según los datos presentados por el consejero de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa en funciones, Antonio Sanz, durante esos dos meses se formalizarán más de 28.000 incorporaciones para cubrir vacaciones y reforzar la actividad sanitaria.
Sevilla mantiene el liderazgo pese a la menor presión estival
Sevilla volverá a ser la provincia con mayor volumen de contrataciones del sistema sanitario andaluz. El SAS prevé realizar 8.205 contratos, lo que supone un incremento del 10,4% respecto al verano anterior.
La cifra responde, en gran medida, al peso estructural de la provincia dentro del sistema público de salud. Sevilla concentra una elevada población, dispone de una amplia red de centros sanitarios y alberga hospitales de referencia que asumen procedimientos de alta complejidad y una intensa actividad asistencial durante todo el año.
Sin embargo, esa posición dominante convive con una circunstancia singular. Durante los meses estivales, la capital y buena parte de su área metropolitana registran una reducción de población derivada de las vacaciones. Esa salida temporal contribuye a rebajar parte de la presión asistencial habitual.
A pesar de ello, Sevilla continúa liderando el reparto de contrataciones, un dato que refleja que el diseño del plan no se sustenta únicamente en criterios de estacionalidad, sino también en la estructura permanente del sistema sanitario andaluz.
Huelva, la provincia con menos contratos pese al aumento de población
En el extremo opuesto aparece Huelva. El plan contempla 2.900 contrataciones, la cifra más baja de toda Andalucía y un incremento del 5% respecto a 2025.
El dato resulta llamativo porque la provincia experimenta cada verano un importante aumento de población flotante.
Las zonas costeras y los principales destinos turísticos reciben miles de visitantes que incrementan la demanda asistencial, especialmente en atención urgente y dispositivos próximos al litoral.
Esa diferencia entre crecimiento demográfico temporal y capacidad de refuerzo alimenta desde hace años las críticas sobre el modelo de distribución de recursos. M
ientras algunas provincias mantienen una posición destacada por su dimensión estructural, otras afrontan los picos de actividad derivados del turismo con un margen más limitado.
Junto a Huelva, Jaén también figura entre las provincias con menor volumen absoluto de contrataciones, con 3.315 incorporaciones previstas.
Málaga lidera el crecimiento y los sindicatos cuestionan el plan
Si se analiza la evolución porcentual, Málaga encabeza el aumento de contrataciones. La provincia contará con 7.235 contratos, un 24,5% más que el verano anterior. Le siguen Jaén, con un incremento del 22%, y Almería, con un 18,5%.
Cádiz alcanzará las 6.623 contrataciones, un 13,8% más, mientras que Granada registrará 5.302 incorporaciones. Córdoba, por su parte, aumentará sus refuerzos un 9,8%.
Más allá de las cifras, la efectividad del dispositivo volverá a medirse sobre el terreno. La cobertura real de las sustituciones, la respuesta en las zonas de mayor afluencia turística y la capacidad para mantener la actividad asistencial determinarán la valoración definitiva del plan.
CCOO y UGT ya han expresado sus reservas. Ambos sindicatos consideran insuficiente el refuerzo previsto y sostienen que persisten reducciones de camas, quirófanos y consultas durante el verano.
También cuestionan la falta de información detallada sobre la duración efectiva de los contratos y advierten de que los ajustes estivales se han convertido en una práctica cada vez más prolongada dentro del calendario sanitario andaluz.