Este martes 30 de abril es un día crucial para las trabajadoras del Servicio de Atención a Domicilio (SAD) de Sevilla. El Pleno municipal votará una moción de Izquierda Unida para municipalizar el servicio, lo que podría significar un cambio radical en sus condiciones laborales.
Las trabajadoras llevan acampadas en la Plaza Nueva desde el 1 de abril en protesta por la precariedad de sus contratos y la externalización del servicio. CGT Sevilla ha convocado una manifestación de apoyo a las 9:30 horas frente al Ayuntamiento, mientras que CCOO Sevilla ha organizado una movilización que partirá a la misma hora desde la Campana.
El futuro de las trabajadoras depende del resultado de la votación. Si la moción es aprobada, el Ayuntamiento se hará cargo del servicio y las condiciones laborales de las trabajadoras podrían mejorar significativamente. Sin embargo, si la moción es rechazada, las trabajadoras podrían verse obligadas a seguir trabajando en las mismas condiciones precarias.
Las trabajadoras han expresado su determinación de continuar con la acampada si la moción no es aprobada. Incluso han amenazado con encerrarse en el Ayuntamiento o encadenarse si es necesario.
Este es un momento crítico para las trabajadoras del SAD de Sevilla. La decisión del Pleno municipal podría tener un impacto significativo en sus vidas y en el futuro del servicio de atención a personas dependientes en la ciudad.
Propuestas de CGT Sevilla para desconvocar la acampada del SAD
CGT Sevilla ha presentado una serie de propuestas al Ayuntamiento para poner fin a la acampada que las trabajadoras del Servicio de Atención a Domicilio (SAD) mantienen desde el 1 de abril. Estas propuestas son las siguientes:
1. Compromiso firme con la municipalización:
El Ayuntamiento debe comprometerse formalmente a evaluar la viabilidad técnica, jurídica y económica de la municipalización del SAD en Sevilla.
Esta evaluación debe realizarse en un plazo razonable y el compromiso debe ser plasmado en una declaración institucional del Pleno Municipal.
2. Fin a los descuentos por desplazamientos:
Se debe poner fin a la práctica habitual de descontar a las trabajadoras los tiempos de desplazamiento cuando no se puede prestar el servicio por motivos ajenos a ellas (ausencia del usuario, etc.).
3. Jornadas completas para el 75% de la plantilla:
Se debe convertir a jornada completa al menos al 75% de las trabajadoras del SAD, que actualmente prestan servicios a tiempo parcial.
4. Evaluación de riesgos laborales:
Se deben realizar evaluaciones de riesgos laborales específicas para la actividad del SAD, incluyendo:
La identificación de enfermedades profesionales y su reconocimiento legal.
La dotación de equipos de protección individual (EPIs) adecuados.
La implementación de ayudas técnicas para reducir las bajas por lesiones y garantizar una vida laboral digna.
5. Cumplimiento de la legalidad laboral:
El Ayuntamiento debe velar por el cumplimiento de la legislación laboral y las normas básicas de relaciones laborales en las empresas adjudicatarias del SAD hasta su municipalización.
6. Calendario de negociación:
Se debe establecer un calendario de negociación que permita la puesta en marcha de estas medidas en el menor tiempo posible, con un plazo máximo hasta finales de julio.
CGT Sevilla ha asegurado que si se cumplen estas propuestas, las trabajadoras estarán dispuestas a desconvocar la acampada. La pelota ahora está en el tejado del Ayuntamiento, que deberá decidir si atiende las demandas de las trabajadoras o si la acampada continúa.
