El SAS unifica sus bolsas de empleo, estas son las 14 especialidades que podrán inscribirse en marzo
El SAS activa la nueva Bolsa Única: fechas clave y qué cambia para médicos y enfermeros en marzo
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha puesto en marcha un profundo cambio en su sistema de contratación temporal con la creación de la Bolsa Única abierta, permanente y electrónica.
Se trata de un modelo que ha sido consensuado con las organizaciones sindicales que busca simplificar los procesos, reforzar la transparencia y agilizar la cobertura de vacantes en el sistema sanitario público andaluz. Se abre así la posibilidad de empleo para miles de personas.
La normativa que regula este nuevo sistema, publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía en enero de 2026, establece la progresiva implantación de un sistema dual compuesto por una Bolsa de empleo y un Censo complementario, que entrará en funcionamiento con las convocatorias abiertas del 2 al 13 de marzo.
Durante este periodo, los profesionales podrán inscribirse en una de las 14 especialidades ofertadas, que incluyen desde Médico de familia hasta Fisioterapeuta, pasando por Pediatra de Atención Primaria, Farmacéutico de Atención Primaria o Enfermero especialista.
El nuevo modelo de Bolsa Única del SAS unifica las listas de contratación vigentes desde 2017 y crea una estructura más ordenada. En ella, los aspirantes se clasificarán por puntuación, atendiendo a un sistema de méritos más homogéneo y coordinado con los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP).
Cuando las listas principales se agoten, los centros sanitarios podrán recurrir al Censo, un listado adicional con candidatos que no alcanzaron la puntuación mínima requerida pero cumplen los requisitos profesionales, garantizando así la cobertura inmediata de los puestos.
Entre las novedades más destacadas, se introduce la declaración responsable y el autobaremo de méritos, un procedimiento que cada aspirante deberá completar entre el 16 y el 27 de marzo.
Con esta herramienta, el SAS pretende reducir la burocracia y evitar demoras en la valoración de expedientes. Los méritos válidos serán únicamente aquellos presentados y baremados en los plazos fijados en la convocatoria, publicada en el BOJA y disponible en la Sede Electrónica de la Junta de Andalucía.
El sistema busca garantizar una mayor seguridad jurídica y estabilidad para los profesionales. Los méritos podrán conservarse para futuros procesos sin necesidad de volver a aportarlos, algo que beneficiará especialmente a quienes participen en oposiciones, la carrera profesional o la movilidad interna.
En concreto, se valorará la experiencia profesional tanto en centros públicos como privados, la participación en proyectos de cooperación, investigación o docencia, así como títulos de especialización, residencia o doctorado.
Incorporación automática a la bolsa de los Especialistas Internos Residentes
Otro de los aspectos fundamentales es la incorporación automática a la bolsa de los Especialistas Internos Residentes (EIR), tanto de medicina (MIR) como de enfermería, una vez finalizada su residencia. Además, se permite la inscripción anticipada durante el último año de formación, medida que facilitará la planificación asistencial en periodos de alta demanda, como los meses de verano.
El pacto incluye también medidas específicas de protección social para colectivos vulnerables, entre ellos las víctimas de violencia de género, acoso o personas con discapacidad.
Por primera vez se reservará un mínimo del 2 % de los puestos adaptados, con el objetivo de evitar que un profesional sea seleccionado para un destino inadecuado a sus condiciones, algo que en el pasado podía penalizar su candidatura en futuras convocatorias.
Los requisitos generales para acceder a la Bolsa incluyen poseer la titulación correspondiente, no ser personal fijo en la misma categoría, tener la capacidad funcional necesaria para el desempeño del puesto y no haber sido sancionado ni condenado por delitos relacionados con la libertad o indemnidad sexual.
Igualmente, cuando sea necesario, el aspirante deberá estar colegiado en el momento del nombramiento.
En definitiva, el nuevo modelo de Bolsa Única del SAS representa un paso decisivo hacia una gestión más moderna, transparente y eficiente de los recursos humanos en la sanidad pública andaluza.
Con su implantación, la Junta de Andalucía aspira a ofrecer mayor estabilidad a los profesionales sanitarios y a mejorar la respuesta del sistema ante las necesidades asistenciales de la población.