El SAS se renueva con una nueva aplicación, fin de las tarjetas y una OEP histórica con más de 10.000 empleos
Transformación digital y refuerzo de personal: el SAS afronta una renovación histórica de la sanidad andaluza
La crisis de los cribados del cáncer de mama ha actuado como catalizador de un cambio profundo dentro del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Lo que comenzó como un fallo asistencial ha terminado por poner al descubierto una serie de carencias estructurales que van desde la gestión interna hasta la comunicación con los pacientes.
Ante este escenario, la Junta de Andalucía ha promovido una ambiciosa estrategia de salud digital dotada con 316 millones de euros hasta 2030, cuyo objetivo es modernizar por completo el sistema sanitario público.
El nuevo plan no se limita a una mejora tecnológica: supone una transformación de la relación entre los ciudadanos y su sistema de salud. Las tradicionales tarjetas sanitarias físicas desaparecerán progresivamente, dando paso a una aplicación móvil que concentrará toda la información del paciente como es desde su historial clínico y las pruebas diagnósticas realizadas hasta la gestión de citas médicas.
Según explicó el consejero de Sanidad, Antonio Sanz, el objetivo principal es garantizar una atención más accesible y segura, con la seguridad digital como eje central. La aplicación permitirá a los usuarios controlar de forma directa sus datos médicos, evitar duplicidades en la atención y disponer de un canal único de comunicación con el sistema público.
Un canal único y una gestión más simple en el SAS
Actualmente, los pacientes deben navegar entre hasta cuatro plataformas distintas para contactar con el SAS. Esta fragmentación ha generado confusión y problemas de coordinación entre Atención Primaria y los servicios hospitalarios. Con la nueva estrategia, Salud Responde se convertirá en el único canal oficial de comunicación, concentrando todos los trámites y solicitudes en una sola interfaz.
Esta unificación permitirá eliminar los errores derivados de la dispersión de datos —como pueden ser los cambios de número de teléfono o la gestión de citas por terceros— y ofrecer una visión completa y actualizada de cada historia clínica.
Igualmente los 380 aplicativos informáticos que actualmente utiliza el sistema sanitario andaluz se integrarán en una única plataforma con acceso centralizado, eliminando redundancias y mejorando la eficiencia de los profesionales.
Uno de los aspectos más destacados del plan es la inclusión de un Programa de Capacitación Digital destinado a reducir la brecha tecnológica entre generaciones. A través de los Puntos Vuela, se ofrecerá formación personalizada a las personas mayores para que aprendan a usar la aplicación sin dificultad.
La Junta de Andalucía prevé que la nueva herramienta esté disponible para todos los usuarios en el primer trimestre del próximo año, marcando así un paso decisivo hacia la digitalización integral del sistema sanitario.
Más personal y estabilidad: una OEP histórica para 2025
En paralelo a la transformación tecnológica, el Consejo de Gobierno andaluz ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) del SAS para 2025, con un total de 10.289 plazas. La medida busca reforzar la estructura del sistema público y avanzar hacia la estabilidad laboral de los profesionales sanitarios.
De las plazas convocadas, 8.293 corresponden al turno libre y 1.996 a promoción interna, con una reserva del 10% para personas con discapacidad. Esta convocatoria incorpora una tasa específica de estabilización que permitirá reducir la temporalidad y anticipar jubilaciones, con la meta de alcanzar un 96% de plantilla estable en 2026.
En cuanto a la distribución por categorías, Enfermería encabeza la oferta con 2.558 plazas, seguida de los licenciados sanitarios con 1.823 y los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) con 1.675.
Igualmente contemplan 829 plazas para celadores y 716 para auxiliares administrativos, además de 3.735 puestos de nueva creación destinados a reforzar servicios estratégicos como los cribados poblacionales de cáncer y la atención primaria.
Las convocatorias deberán resolverse en un plazo máximo de tres años, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad a través de procedimientos electrónicos. Asimismo, se coordinarán con las OEP de 2022, 2023 y 2024 y con el nuevo concurso de traslados, lo que facilitará la movilidad interna de los profesionales del SAS.
Con estas dos medidas —como la digitalización e incremento de personal—, la Junta de Andalucía busca revertir los fallos estructurales del sistema y avanzar hacia un modelo sanitario más ágil, conectado y humano.
La integración tecnológica, el refuerzo de plantillas y la simplificación de los procesos administrativos apuntan a un mismo fin: que los andaluces puedan acceder a una atención pública más eficiente, moderna y cercana.